江南游戏商学院关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）于2012年6月开始成立，在学校党委的领导和支持下，“关工委”这支以离退休老同志为主的队伍，目前已形成了从校级到院级的结构体系，院系也均设立了自己的相关制度与职责。我院是一个年轻的院系，虽然还没有离退休的老同志，但积极向其他关工委组织学习，积极发展关工委工作。

一、 成立组织，扩大影响

“关工委”刚成立时并没有引起广大师生的注意，经过“橙子基金”、贫困生资助等系列活动获得了广大师生的一直好评。院级“关工委”的建立为我校“关工委”工作带来了极大的活力。一是能更好地使其工作得以贴近我校的优良传统与奋斗目标，贴近各学院的学科建设与专业发展，贴近青年师生的成才与创业；二是活动方式多样，有党建督导、专业教育、教学督导、培养青年教师及政治辅导员、科普宣传、就业创业咨询、资助贫困生等，能很好的调动大家的积极性；三是随着各院级“关工委”的建立，整个“关工委”的骨干队伍不断扩大，人数日益增多。

二、建立队伍，逐步发展

在接到学校关工委的通知后，我院积极筹备一切相关事宜，确定了关心下一代工作领导小组成员，由党总支书记郭白泉为组长，党总支副书记为副组长，全院教职工为小组成员，下设领导小组办公室，挂靠学工办，由李姗兼任办公室主任，负责关工委联络工作，提供办公设备和用品，订有《中国教育报》、《半月谈》、《中国青年报》、《意林》等报刊杂志。并初步建立了自身的学习制度、工作制度与相关职责。

三、建立制度，保障工作

建立符合关工委特点规律的规章制度，作为规范工作、提高质量、约束行为的有力保障，确保相关工作井然有序的开展。学习制度，每季度集中学习一到两次，组织学习相关会议精神，了解当前形势，加强学习，与其他院系交流工作，努力提高自身素质；会议制度，定期召开相关会议，传达上级关工委精神并进一步部署工作，对于有争议的焦点进行民主投票制，确保公平公正；联系点制度，积极与上级关工委保持紧密联系，将教师传帮带工作运用到实处，帮助学习解决实际困难；自身建设制度，注重上下联动，左右协调，真正做到“主动、及时、全面”；请示汇报制度，将各项制度与活动想上级关工委汇报并邀请指导，涉及到关工委组织建设以及表彰奖励等各方面做好调查，形成较为规范的意见后向上级汇报。

四、搭建平台，活动丰富多彩

我院把活动作为推进关工委工作的重要抓手，积极搭建适应学生需求，把相关工作与学生党建相结合，对师生开展理想信念教育；实施教授带领制工程，积极参与青年教师的传帮带；关爱在生理、心理、学习、生活、感情、就业等方面有困难的学生，帮助他们解决实际困难完成学业；围绕学风建设、思想政治等方面开展调查研究，撰写了大量高质量调研报告，得到了很多有益的数据，使之工作更好的开展。

今后，我院的关工委换工作将以党的十八大要求“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声、鼓励青年成长、支持青年创业”为工作纲领，认真贯彻“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而行、立足基层、注重实效”的24字方针，组织开展院系特色活动，使之顺利开展。