在求职的过程中，求职者相对于企业是弱者，求职的心情是迫切的，而相信所有的求职者都遇到过，参加面试的时候面试官所说的从公司现状、工作内容、薪水福利等等都跟招聘上所写的一毛钱关系都没有，那么求职者如何通过招聘来筛选招聘呢？同时也希望HR们在写招聘以及发出邀请的时候都用点儿心。

方法/步骤

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关键词：关键词非常重要，招聘的职位要表达清楚，否则求职者根本搜不到招聘信息。求职者会根据关键词，以及自身的条件和要求，例如工作地点、学历、工作经验、职位福利等等，筛选出来一部分招聘信息。

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薪资：大家出门工作就是为了挣钱，所以薪资是非常重要的，写面谈的企业占绝大多数，如果能够给出一个范围就尽量。千万不要写的是1万，谈的时候是2千。

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工作内容：工作内容尽量详细，不要一两句话潦草了事，对求职者而言，越是详尽判断越是准确，他们也会判断自己能不能胜任这样的工作内容，这样一来节省了双方的时间。而且也不要出现上面那种情况，写的是要造宇宙飞船，实际上是要洗盘子。

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任职资格：任职资格也是求职者对自己判断的重要标准，写学历要求最好不要和上面的基本信息串了，你到底是要什么学历呢？写得很不负责任哎~技术、证书、性别、性格、经验等等方面也要写清楚，有的行业有一些特别的要求更要写清楚。

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薪资福利：不知道大家介不介意，我不喜欢单休的工作，所以我会希望招聘信息告诉我这一点。还有其他最基本的福利信息，如五险一金、年底双薪、企业培训等等也写上去，好的福利能吸引到优秀的求职者。而一般什么都不写的，会让人觉得这个企业不怎么人性化，在招聘上也不怎么用心。

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工作地点:工作地点要准确。连这个都写不好的HR真的很失败。

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总的来说招聘信息越完整越有利于求职者的筛选和判断，节省双方时间，利人利己。