校属各单位：

为进一步推动人才强校战略，培养、稳定、激励教学科研人才队伍，吸引和凝聚高层次创新型人才，形成学科人才队伍竞争优势，推进学校的跨越式发展，根据《江南游戏“351人才工程”实施办法》（湘城院发〔2019〕24 号）要求，现就我校开展2019年江南游戏“351人才工程”人选遴选工作通知如下：

一、遴选范围

1.从事教学科研工作的在岗教师，拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，身心健康，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献，愿意为学校的建设与发展作出贡献，具有良好的职业道德和学术道德,没有受到党内严重警告或行政记过及以上处分，或按相关规定已过处分期限。

2.入选了“246 人才工程”资助计划的教授或博士已验收考核合格，可申报“351 人才工程”；或自愿申请终止“246 人才工程”资助者，经学校同意，办理资助终止手续后，方可申报“351人才工程”。其他入选了“246 人才工程”资助计划且没有申请资助终止的教授或博士不得申报“351 人才工程”。

3.新引进人才进校工作满两周年，方可申报“351 人才工程”。

二、遴选方式

“351 人才工程”人选遴选方式分为直接聘任和推荐评审入选两种。符合学术领军人才直聘直接聘任条件的，经学校党委会同意，可直接聘任为学术领军人才。达到学术领军人才、学术带头人才、学术骨干人才参评推荐条件的，经专家评议、学术委员会评审、学校党委会审定同意，聘任为学术领军人才、学术带头人才、学术骨干人才。

三、遴选条件

（一）直接聘任条件

两院院士，973、863项 目首席科学家，中科院“百人计划”入选者，“千人计划”入选者，“万人计划”入选者，“百千万人才工程”国家级人才入选者，教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授、青年学者。

（二）参评推荐条件

1.学术领军人才（第一层次）

具备正高职称者，学术水平高，学术影响大，并满足科研课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件1。

2.学术带头人才（第二层次）

具有正高职称者，或主持国家级课题且具有副高职称的博士，或主持国家级课题且有社科I类、SCI一区及以上期刊论文的博士，并满足课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件1。

3.学术骨干人才（第三层次）

具有正高职称，或博士学位者，并满足课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件1。

四、遴选程序

1.个人申报

申报者向所在学院提交推荐表和相关附件材料，行政机关人员按学科归属向相应二级学院申报，与二级学院学科专业没隶属关系的人员，申报材料直接报人事处。

2.二级学院评议推荐

（1）学院学术委员会会议评议；

（2）学院党政联席会会议推荐。

3.学校评审

（1）学校根据各学院上报的候选人情况，组织专家评议；

（2）由学校学术委员会评审，拟定推荐人选；

（3）学校党委会审定。

4.学校对审定通过的各层次人选进行网络和公示栏公示，公示期一般为7个工作日，公示结束无异议后学校发文公布。

五、申报材料及要求

（一）推荐材料

1.《申报表》纸质2份。

2.个人申报业绩成果审核一览表1份。由相关职能部门对课题、学术论文、成果奖励、荣誉等进行审核（自科类成果由科技处自科办审核，社科类成果由科技处社科办审核），并签字盖公章。

3.附件材料纸质1份。与《申报表》内容对应的相关证明支撑材料，需按目录顺序装订成册。相应电子材料 1 份。

（二）材料报送

请申报者在2019年6月25日之前向所在二级学院申报，二级学院在6月28日之前完成评议推荐工作，并将“351人才工程”的评议推荐结果和申报材料报送到人事处（213室），并将申报表、二级学院推荐人选一览表的电子稿发送到电子邮箱hncurc@163.com，逾期报送不予受理。联系人及联系方式：曾伟，0737-6111336。

附件

1. 江南游戏“351人才工程”实施办法

2. 人才工程资助计划申报表

3. 个人申报业绩成果审核情况一览表

4. 二级学院推荐人选一览表

党委教师工作部 人事处

2019年6月18日