根据学校公费定向师范生培养工作的需要，经学校研究决定，面向校内选聘部分教师教育学院师范生教师。现将有关事项通知如下：

一、选聘岗位及计划数

二、选聘范围                                                                     

    全校在岗教职工（含合同制人员），原则上不包含具有正高职称的教学一线教师。

三、选聘程序

1、个人报名。凡自愿到教师教育学院从事师范生教育工作的教职工，由本人填写报名表（见附件），于6月26日上午11:30前将报名表交到教师教育学院徐琳老师（qq：498467498）处。已在教师教育学院任课的教师只需到徐琳老师处登记，不需填表。

2、学院考察。教师教育学院根据报名情况，考察拟选聘人员的教学水平，6月29日上午下班前将拟聘人员名单报人事处。

3、学校研究决定。人事处核实拟聘人员信息，将拟聘名单报学校领导研究决定。

4、办理内部调动手续。经学校同意聘用到师范生专职教师岗位的人员，到人事处办理岗位内部调动手续，并到教师教育学院报到上岗。

四、工作职责

1、熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材，精心备课，写好教案，认真上好课。

2、做好教学计划和总结，创新教学方法，提高教学效率，充分调动学生积极性，注意挖掘潜力，激发活力，提高人才培养质量。

3、上好早晚自习、辅导答疑课。

4、严格作业和考试制度，精心布置、及时批改作业，有计划地搞好测验考试，并做好质量分析，认真负责地对学生的学习成绩进行考核与评定。

5、积极参加教研活动，遵守学校的各项规章制度，完成学院交给的其他各项任务。

五、有关说明

1、报名人员需具有本科及以上学历或中学教师职称，同等条件下，具有师范教育背景或中学教学经历的教职工优先。

2、学校各单位要服从大局，积极支持；经考察并确定为师范生专职教师的，相关人员原所在单位需无条件支持其到教师教育学院工作，人事处将根据实际情况适时调剂补充。

3、通过选聘的专职教师达不到教学要求时，学校可进行直接调配。

六、待遇

（一）绩效工资与绩效考核

教师教育学院的专职教师，学校不对其进行科研考核，在完成一定教学工作量的前提下，可选择相应的绩效工资：①如本人有科研业绩，并经申请、评审确定相应等级后，绩效工资适当上浮5%。②如本人没有科研业绩，按相应职称的保底档发放绩效工资。无论选择哪种绩效工资，专职教师都必须接受学院安排的其他工作（如班主任、早自习、晚自习、自习课等工作），参加学院的其他考核。

（二）基本工作量和超课时酬金

每年完成一定的基本工作量，超过部分计算超课时酬金。按照课表每节课另补贴5元作业批阅费。基本工作量和超课时酬金标准如下：

各科目基本工作量

超课时酬金标准一览表

因工作需要，确需本科教师兼任部分师范生课程教学，或教师本人自愿兼任部分师范生课程教学，所兼课时可以冲抵本科教学的基本工作量，并给予每节课5元作业批阅费补贴，超过部分按本科超课时标准计算酬金。

（三）早晚自习辅导、班主任及学科组长补贴

师范生早晚自习时间为：周一至周六早自习1小时，周日至周五晚自习2小时,早晚自习辅导不计入教学工作量。进行早晚自习辅导的教师，根据辅导次数发放相应酬金，标准为10元/小时。班主任在切实履行班主任职责并经考核合格后，发放班主任补贴900元/月，学科组长发放学科组长补贴300元/月。

（四）职称评聘

1.师范生专职教师在完成本职工作的同时，兼任至少1门本科课程，不少于60课时，可申请参与学校教学型中级、副高职称评审。学校单设职数，设立师范生专职教师职称评聘标准，具体条件在职称评聘的相关政策调整时予以完善。在教师教育学院获得职称晋升后，非工作需要，5年内不得调离教师教育学院。

2. 本科教师每年完成其本科教学基本工作量的二分之一，并兼任师范生课时每年达到300课时及以上时，可以申请参与学校教学型中级、副高职称评审，同等情况下予以优先晋升职称。

附件：教师教育学院任课教师报名表

人事处    

2018年6月22日

教师教育学院中职任课教师报名表

（校内选聘）